Главная | Сокращение штатов в техникуме

Сокращение штатов в техникуме


В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Областной коллегией правильно указано, что в РКЦ г. Котласа сокращены две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела код деятельности Единица бухгалтера первой категории сектора электронных и межбанковских расчетов код деятельности , которую занимала В.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения.

Удивительно, но факт! Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д.

Удивительно, но факт! Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Оставлены без внимания и проверки доводы Д. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д. Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4.

Удивительно, но факт! Как установлено судом, истец был уволен по п.

В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.

Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П. Анализ положений Федерального закона N ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу.

Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие.

Удивительно, но факт! Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппарата органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ. В частности, согласно ч. Порядок и условия прохождения указанного обучения установлены в Положении, утвержденном Указом N В частности, продолжительность повышения квалификации и переподготовки государственных служащих зависит от сложности получаемой новой профессии специальности , составляет от трех до шести месяцев п.

Если после прохождения обучения работник был принят на работу в аппараты органов федеральной государственной власти, период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы.

Кого недопустимо увольнять по сокращению штата

Нужно учитывать, что окончание соответствующего обучения не является обязательством по трудоустройству на государственную службу. Поэтому при отсутствии возможности трудоустройства в аппаратах федеральных органов государственной власти трудоустройство государственных служащих производится согласно законодательству РФ п.

Чтобы пройти повышение квалификации или переподготовку, увольняемый государственный служащий должен подать соответствующее заявление в кадровую службу органа государственной власти РФ, из аппарата которого он увольняется.

Данное заявление рассматривается в двухнедельный срок.

Сохраните страницу в cоцcетях:

В обязанности органа государственной власти РФ, из аппарата которого увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата, входят также п. Перечень таких профессий определяется кадровыми службами аппарата федеральных государственных органов в результате консультаций с территориальными органами службы занятости; заключение с образовательными учреждениями РФ, расположенными в регионах проживания увольняемых государственных служащих, договоров о повышении их квалификации или переподготовке и возмещении этим учреждениям расходов, связанных с обучением указанных лиц, в размерах, необходимых для повышения квалификации или переподготовки государственных служащих в государственных образовательных учреждениях.

Государственный служащий вправе пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, однако при этом федеральный государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном учебном учреждении по той же специальности профессии. Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Удивительно, но факт! Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

По оценкам Минфина, под сокращение могут попасть тыс. Особенностью же бюджетных учреждений обычно считаются работа сотрудника не на одной ставке, а на двух или трех, разные сроки отпусков для разных категорий работников, наличие совместителей, внутренних и внешних, молодых специалистов, специфики работы, например, преподавателей и прочих особых категорий.

Процедура сокращения штата и численности государственных служащих регламентируется не только Трудовым кодексом и Федеральным законом от 27 июля г.

Проекты по теме:

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ , которые содержат лишь отдельные положения о порядке проведения сокращения штата работников, в том числе гражданских служащих, но и подзаконными нормативными правовыми актами, среди которых: Кого недопустимо увольнять по сокращению штата Нужно помнить, что не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.

В отношении работника в возрасте до 18 лет увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Также не могут быть уволены согласно п.

Удивительно, но факт! В день прекращения трудового договора - выдача работнику трудовой книжки и проведение с ним расчета.

Кто имеет преимущество остаться Преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, в соответствии со ст. Понятие производительности труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, а также добросовестное отношение к работе. Результаты труда работников оцениваются по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях. При этом под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующим профессии, должности.

Она зависит от образования и стажа работы по специальности. Квалификация работника устанавливается на плановой и внеплановой аттестации, которая проводится не чаще 1 раза в год, но не реже 1 раза в три года.

Нормативный акт, который регламентировал бы вопросы проведения аттестации работников в современных условиях, пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее в части, не противоречащей Трудовому кодексу Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от Его обычно используют для подготовки локального нормативного акта, регламентирующего процедуру аттестации на конкретном предприятии, - положения о проведении аттестации.

Как было уже отмечено выше, такая возможность предусмотрена частью 3 статьи Трудового кодекса РФ, однако при этом должны быть соблюдены три условия: Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют работнику уволиться по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена.

Удивительно, но факт! В нем могут быть отражены мнения каждой стороны — работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, если стороны не достигли единого мнения.

Этап 8 Предложение вакансий Данный этап касается исполнения работодателем обязанности предложить в порядке трудоустройства работнику вакантную работу должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ как альтернативу увольнению. Это этап имеет место в случае, когда у работодателя имеется подходящая работа, которую он обязан в порядке трудоустройства предоставить работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности штата.

Оформляем расторжение трудового договора Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т Кого нельзя уволить по сокращению штатов Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье ТК РФ: Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в году обеспечиваются на общих условиях.

Общие действия для любого сокращения штата

Выплаты при увольнении при сокращении штата Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Пример расчета выплаты денежной компенсации в году по сокращению штата Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.



Читайте также:

  • Добровольное установление отцовства ребенка рожденного вне брака