Главная | Сокращение численности и штата в чем отличие

Сокращение численности и штата в чем отличие


Для работодателя гораздо проще провести сокращение штата. Если из расписания исключается должность как таковая, то тем самым администрация не ставится перед проблемой выбора — кого из персонала уволить. Если же речь идет об увольнении одной единицы или нескольких единиц, обслуживающих должность, то руководству предстоит пройти через процедуру подбора аргументов в пользу своего решения.

Включается человеческий фактор, когда само по себе объяснение с увольняемым работником или работниками создает стрессовую ситуацию. В абсолютном большинстве случаев в коллективе остаются работники, обладающие высокими квалификационными категориями. Что касается сотрудников, то шанс сохранить должность у них остается при сокращении штатных единиц.

В этом случае у работника появляется возможность наглядно и аргументировано продемонстрировать руководству свое фактическое преимущества как специалиста и тем самым остаться в своей должности. Сотрудники, подлежащие сокращению, имеют право продолжать работать в том случае, если выразят добровольное согласие на смену должности. При сокращении численности уменьшается количество единиц по должности.

При одновременном проведении 2 процедур по отдельным должностям убавляется число штатных единиц, а другие должности исключаются полностью.

Удивительно, но факт! Предлагать перевод на другую работу руководство должно в письменной форме с перечнем имеющихся вакансий под роспись работника.

В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение. В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т.

Удивительно, но факт! Для сотрудников сокращение штатных единиц более приемлемо:

Оценка правомерности сокращения численности или штата Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см.

Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом. При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п. Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как: Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности В тексте ч. Каким именно образом работодатель обязан сделать такое предложение законодательство не определяет. Однако, для работодателя важным будет наличие подтверждения такого предложения, поэтому оформить его нужно в письменном виде и в двух экземплярах.

Удивительно, но факт! Оно заключается в том, что во время сокращения штата удаляются некоторые позиции из самого штатного расписания.

Один из них останется у работника, а второй с подписью работника — будет хранится у работодателя. Для того, чтобы не писать сразу несколько писем работнику, уведомление о сокращение и предложение вакантной должности, как правило, объединяют в один документ. Если новые вакантные должности появятся после того, как работнику будет направлено уведомление, работодатель может направить предложение позже.

Удивительно, но факт! А если ли те, кого нельзя уволить в обоих случаях?

Уведомление центра занятости населения Приняв решение о сокращении, работодатель обязан направить уведомление в службу занятости. Сделать это следует как минимум за 2 месяца до даты увольнения. При массовом увольнении — за 3 месяца. Для работников сокращение единиц штата удобнее, ведь у них есть шанс доказать свои превосходства перед другими, не потерять работу и должность.

Некоторые работники, что попали под увольнение, могут продолжать работать в компании, если согласятся изменить должность.

Удивительно, но факт! Это наиболее распространенная точка зрения.

Замена может быть более низкой по статусу, иметь более низкую оплату. Соблюдение процесса увольнения Процедура уменьшения численности и штата одинакова. Различий в плане оформления и проведения процесса нет.

Здесь важно сделать все правильно, оформить документацию. Нарушение порядка приведет к тому, что сотрудник обратится в суд и выиграет его.

Что такое сокращение штата и численности?

Итак, процесс включает несколько этапов: При сокращении должности в целом, работодателю не нужно выбирать, он увольняет одного или всех сотрудников, работающих по сокращаемой должности. Сокращая одну или несколько единиц, необходимо аргументировано объяснить увольняемым сотрудникам, почему выбор пал именно на них. Работодатель вправе оставить наиболее перспективных, квалифицированных специалистов.

Для сотрудников сокращение штатных единиц более приемлемо: Некоторые сотрудники, попавшие под сокращение, могут продолжить свою деятельность в учреждении, если будут согласны поменять должность.

Что такое сокращение

Предлагаемая замена может быть ниже по статусу или менее оплачиваемая. Руководитель предприятия не должен переводить сотрудника с одной должности на другую без его добровольного согласия. В чем разница сокращения численности и сокращения штата, разобрались.

А если ли те, кого нельзя уволить в обоих случаях? Отказ же должен быть оформлен актом с указанием даты и подписан сторонами.

Чем отличаются данные понятия?

Если в течение 60 дней до момента расторжения трудового договора по п. В последний день работы труженику предлагают под роспись ознакомиться с приказом, возвращают трудовую книжку и производят полный расчет. На что можно рассчитывать при увольнении Какое различие в компенсационных выплатах при разных видах сокращений?

Предусмотрены ли они вообще?

Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница

Такая же материальная помощь полагается и при дальнейшей невозможности трудоустройства, при условии, что поиски новой работы длятся не более 2-х месяцев.

Законодатель обязывает работодателя оплатить и 3-й месяц безработицы сокращенного, при условии, что тот зарегистрировался на бирже труда не позднее 2-х недель с даты увольнения. Основание для этого — решение инстанции по вопросам занятости граждан. Лица, которые трудятся на условиях совмещения должностей и на одной из них попали под сокращение, могут рассчитывать только на однократную выплату выходного пособия, ведь теряя 1 работу, они все же остаются трудоустроенными. Для уволенных пенсионеров также есть хорошая новость: Но, как показывает сложившаяся практика, в том числе и судебная, в качестве доказательства более высокой квалификации обратите внимание: Подтверждающими документами при этом могут быть документы о профессиональном образовании; свидетельства, удостоверения и сертификаты повышения квалификации; протоколы и приказы по результатам аттестационной оценки; трудовая книжка; письменные рекомендации, характеристики, докладные записки руководителя и т.

В качестве доказательства более высокой производительности труда выступают результативность работы, отсутствие брака, замечаний к работе, выполнение большего объема работы или сокращение сроков выполнения работы, перевыполнение норм выработки, наличие поощрений и наград.

Удивительно, но факт! Оформление сокращения штата или численности Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения.

Работодатель имеет право самостоятельно определять критерии оценки и производить оценку сотрудников при условии документального подтверждения принятых решений в некоторых случаях в качестве косвенных доказательств судом во внимание принимаются также показания свидетелей.

Правильность применения указанных критериев при определении преимущественного права по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке. Поэтому часто работники, уволенные по сокращению штата, обращаются за защитой своих прав в суд, где ссылаются на преимущественное право оставления на работе.

В связи с чем к данному вопросу нужно отнестись со всей серьезностью, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к восстановлению работника в прежней должности.

Что лучше?

Стоит обратить внимание еще на один момент: Так, сотрудник, занимающий должность, скажем, каменщика 6 разряда, имеет преимущество перед каменщиком 4 разряда. И, безусловно, при сокращении штата необходимо в первую очередь исключать должности без категорий или разрядов, а также с разрядами и категориями, которые ниже остальных. Здесь работодатели часто допускают ошибки, принимая решение об исключении из штатного расписания должностей без привязки к работникам, которые их замещают.

Следствием подобной ошибки является заполненная форма штатного расписания, где графа "Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации", как видим, подразумевает указание квалификации. Поэтому название должностей специальностей, профессий выглядит примерно так: Не удивительно, что воспринимается такое название как единое целое.

Удивительно, но факт! До коллектива доводится приказ об изменении штатного расписания за 2 месяца.



Читайте также:

  • Перечень работ по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений
  • Размер госпошлина за государственную регистрацию расторжения брака
  • Встречная сделка с недвижимостью
  • Раздел имущество супругов при ипотечном кредитовании