Главная | Реорганизация юридического лица сокращение штата

Реорганизация юридического лица сокращение штата


Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Она должна состоять из нескольких работников — перечень лиц указывается в документе. Прописываются основные задачи комиссии — в первую очередь это контроль за правомерностью сокращения. Новое штатное расписание, составленное с учетом сокращения.

Удивительно, но факт! Единственное условие - сокращение должно быть реальным, то есть должность работника занимаемая им ставка по должности фактически исключается из штатного расписания не предусматривается в новом штатном расписании.

Расписание должно быть утверждено приказом о сокращении штата или численности. Уведомление каждому работнику о сокращении в 2 экземплярах с их обязательной росписью — один экземпляр уведомления остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров.

Оформление документов и выплат при сокращении

Если работник не хочет ставить подпись, оформляется акт с подписью как минимум 2 свидетелей, которые подтвердят, что человек ознакомлен с предстоящими изменениями. В уведомлении указывается срок, который остается у персонала для работы на предприятии. Также извещается профсоюзный орган, если такой имеется на фирме. Составляется уведомление с соответствующей информацией.

Определение понятий

Глава профсоюзного органа оставляет на документе свою роспись. В частности, положения ТК РФ прямо требуют от работодателя заблаговременно предупреждать работников об изменении условий трудового договора, которое практически всегда сопровождает процесс реорганизации — ведь в его ходе могут быть изменены фактическое наименование работодателя, его адрес и статус, равно как и непосредственно другие, внутренние организационные и технические процессы. При этом производить сокращение работников при реорганизации, после того как она уже была начата, можно только по факту окончательной регистрации субъекта хозяйствования с условием соблюдения всех требований российского законодательства — как это проводится в общем случае увольнения по сокращению штата.

Таким образом, если на предприятии проводится реорганизация, с момента её начала должно пройти не менее четырех месяцев до момента увольнения работника. Поэтому целесообразным решением для кадровой службы компании и самого работодателя, будет поиск альтернативных механизмов увольнения сотрудников.

Удивительно, но факт! При этом работники предприятия также относятся к её кредиторам, ведь фактически работодатель имеет перед ними обязательства по выплате заработной платы.

В такой ситуации все более-менее понятно: Однако изначально мы рассматриваем такую ситуацию, при которой увольнение производится в день, когда организация А. Поскольку работники увольняются из организации А. Только не будем забывать о том, что речь идет не о ликвидации организации А. Все ее права и обязанности переходят к присоединяющей организации Б.

Что это за изменение?

Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации. О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей. По умолчанию это работодатель, в штате которого работники состоят на момент увольнения.

Впрочем, не будет являться нарушением, если уведомления о наличии подходящих вакансий в присоединяющей организации работникам присоединяемой организации будут направляться от имени присоединяющей организации.

Удивительно, но факт! При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников ст.

Многое в этом вопросе зависит от степени взаимодействия кадровых служб организаций и их договоренностей по распределению соответствующих полномочий. В бюджетных учреждениях порядок реорганизации определяется их учредителем.

Удивительно, но факт! Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией Читайте по теме:

Допустимо ли сохранить персонал? Это невозможно, поскольку ликвидируемое юридическое лицо перестаёт действовать: При этом оно не может быть продано или передано каким-либо иным способом во владение других лиц. Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе. Есть ли аналогичная практика?

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

Реорганизация в форме присоединения сокращение штата Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. Если согласие работника получено, то оформляется внутренний перевод дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, запись в трудовой книжке. Отказ работника от предоставляемой работы должен быть в письменной форме. Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода.

Как проводится сокращение штата при реорганизации

В предупреждении о предстоящем увольнении, в котором работнику сообщается о невозможности предоставить ему в этой организации другую имеющуюся работу вакантную должность , необходимо указать размер и порядок выплаты работнику выходного пособия. В соответствии со ст. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации. Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п.

Удивительно, но факт! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата. То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.

Порядок сокращения

Кроме того, согласно ст. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Также обратите внимание на то, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР В случае реорганизации учреждения трудовые отношения с работниками продолжаются. Исключение составляет возможность прекращения трудовых отношений с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

Работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации, в результате которой изменяются условия трудового договора либо сокращается штат или численность работников, за два месяца. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п.

Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия

С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

При желании работника прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией, сменой собственника или изменением подведомственности он увольняется по п.

Удивительно, но факт! Соответственно, на такое штатное расписание следует ориентироваться при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, которая в результате реорганизации фактически прекратит свою деятельность.



Читайте также:

  • Госслужба по борьбе с экономическими преступлениями
  • Предмет задача основные принципы семейного права
  • Заявления на работодателя за клевету
  • Водитель сбил пешеходов спб