Главная | Пробелы в законодательстве по трудовым спорам

Пробелы в законодательстве по трудовым спорам


Например, согласно статье Трудового кодекса запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. А в статье Кодекса указан перечень работ, которые запрещается осуществлять лицам в возрасте до 18 лет; невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных Трудовым кодексом. Скажем, если несовершеннолетний соискатель отказывается от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора 12 ; наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания соискатель лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность в течение установленного срока Отказывая конкретному претенденту в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным, он вправе обжаловать его в судебном порядке Как обычно, во второй части онлайн-семинара слушатели задавали лектору интересующие их вопросы.

Что вы получите:

Рассмотрим некоторые из них. Какие последствия ожидают работодателя, если он вовремя не выдал трудовую книжку работнику, который уволился? Согласно статье Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда.

Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация Организация приняла решение о сокращении числа работников. Однако в связи с уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам появляется временно вакантное место.

Должен ли работодатель предложить его увольняемым работникам? При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу Работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки со дня направления данного уведомления.

Из текста статьи можно сделать вывод, что направлять уведомление необходимо в день увольнения, но как это сделать реально, если работник может явиться за ней в любой момент? Если ждать до конца рабочего дня, то и почтовые отделения могут уже закрыться, и, получается, что работодатель незаконно удерживает трудовую книжку работника. Кроме того, необходимо соблюдать единообразие в формулировках правовых норм, регламентирующих аналогичные вопросы.

Обратим внимание, как сформулированы в Трудовом кодексе другие статьи, устанавливающие правило о том, что основания расторжения трудового договора могут быть установлены в договорном порядке, - ст.

Понятие пробела в трудовом праве

Все они содержат ключевую фразу "помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом", то есть устанавливают договорные основания прекращения трудового договора дополнительно к нормативным. Надо отметить, что в науке трудового права высказываются мнения о дефектах трудового права, которые, на наш взгляд, можно было бы охарактеризовать как "мнимые" дефекты. Весьма часто высказываются предложения о дополнении Трудового кодекса разного рода дефинициями.

Полагаем, что отсутствие правовой дефиниции не всегда можно охарактеризовать как недостаток трудового законодательства. Трудно согласиться с предложением о включении в п.

Рекомендуем к прочтению! сбербанк ипотека без взноса

Если в трудоправовом тексте используются термины иных правовых отраслей, имеющие законодательные определения в соответствующих отраслевых источниках, вряд ли их необходимо дублировать в Трудовом кодексе. Не всегда противоречия в праве носят негативный характер и могут быть расценены как дефекты. Власенко, в отдельных случаях противоречивость конкуренция норм вызвана необходимостью более точного правового регулирования.

Удивительно, но факт! Необходимо отметить, что правоположения, вырабатываемые высшими судебными органами, являются не только индивидуальными предписаниями, но и содержат правила поведения, касающиеся неопределенного круга лиц.

В Трудовом кодексе такого рода "мнимое" противоречие можно выявить при сравнении ст. Если работник отказался засвидетельствовать своей подписью факт ознакомления с приказом распоряжением об увольнении , непосредственно на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом распоряжением об увольнении за нарушение трудовой дисциплины под роспись, то составляется соответствующий акт.

Отграничение пробелов в трудовом праве от смежных юридических явлений

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Пермского государственного университета.

Основные положения диссертации излагались в выступлениях автора на ежегодных отчетных научных конференциях юридическо го факультета Пермского государственного университета в и гг. По теме диссертации опубликованы тезисы доклада в соавторстве , две научные статьи. И кроме того, две статьи находятся в печати. Структура, и объем работы обусловлены целями и методологией исследования.

Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов. К диссертации прилагается список использованных источников. В диссертации приводится 4 схемы. Понятно, что энциклопедическая информация не может быть полной. Однако у приведенного определения есть недостатки, которые невозможно объяснить этим фактором.

Из определения не представляется возможным разграничить объективно существующий пробел в трудовом праве и кажущийся пробел, существующий по чьему-либо ошибочному мнению. В отечественной теории права проблема пробелов в праве особенно активно дебатировалась в е гг. До этого времени в юридической науке затрагивались лишь отдельные вопросы этой проблемы, в частности при исследовании аналогии закона и права2.

Метод оплаты:

Для такой ситуации, естественно, было характерно отсутствие должного внимания к понятию пробела в праве. К началу х гг.

Удивительно, но факт! Не видится особой необходимости в выделении в составе главы 10 ТК РФ статьи

По его мнению, пробел в праве означает, что не урегулированный правовыми нормами случай подпадает под общие принципы права, но конкретной нормы для его разрешения в законодательстве не имеется или имеется, но такая норма, которая страдает существенной неполнотой и устранить которую не представляется возможным путем толкования1.

Лазарев, соглашаясь по существу с дефиницией П.

Удивительно, но факт! Наконец, постановление с разъяснениями по конкретным делам, принятое Пленумом Верховного Суда РФ, является результатом большой работы по изучению данных судебной статистики и сбору необходимых материалов с привлечением практических работников и ученых-правоведов, что также должно подтверждать вывод об обязательности разъяснений.

Недбайло, вносит в нее важное дополнение. Он считает пробелом в праве такое отсутствие норм права, при котором необходимость правового регулирования обусловлена не только основными принципами права, но также - развитием общественных отношений и потребностями практического решения дел".

Слушатели спрашивают...

Иной точки зрения по данному вопросу придерживается В. По его мнению, неверно рассматривать правовые принципы в качестве критерия выявления пробелов в праве. Он утверждает, что пробел представляет собой неурегулированность конкретной нормой права отношений, которые закреплены в его общей норме3. Аналогия закона и аналогия права — исключительные средства в трудовом праве и требуют соблюдения ряда определенных условий, обеспечивающих правильное их применение.

Поэтому для того, чтобы использовать аналогию права, необходимо: Вообще, правовая аналогия возможна всюду, где нет специального запрещения. Более того, согласно опять-таки общепризнанному в мировой юридической практике принципу суд не вправе отказать гражданину в разрешении спора под предлогом отсутствия закона.

Удивительно, но факт! Кто в сложившейся ситуации первым обратился в суд?

Он обязан принять дело к рассмотрению и разрешить его по существу, используя институт аналогии. Этот принцип сохраняет силу и в российском трудовом праве.

Таким образом, в заключении следует отметить, что пробелы в трудовом законодательстве — это полное или частичное отсутствие в действующем трудовом законодательстве конкретных норм, необходимых для регулирования отношений, имеющих трудо-правовой характер. Основными средствами преодоления пробелов в праве является применение правовой аналогии.

Удивительно, но факт! Невозможно вернуть стороны договора в первоначальное положение, и признание сделки недействительной в данной ситуации не имеет смысла.

Понятие правовой аналогии понимается в двух смыслах — как аналогия закона и аналогия права. Мотивируют они свои действия именно тем, что от работы, он работник , конечно, был отстранен, но вот от нахождения на рабочем месте — нет.

Удивительно, но факт! Однако у приведенного определения есть недостатки, которые невозможно объяснить этим фактором.

И что же делать в этих случаях работникам? Сидеть на рабочем месте абсолютно без дела или заниматься своими делами вне работы? Предположим, что работника отстранили от работы за то, что он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Отстраненный работник, желая подготовиться к предстоящему обучению, взял необходимую литературу и пришел на свое рабочее место, однако там уже находится другой работник.

Отстраненный работник не может находится на рабочем месте, так как оно занято, и нередко в этой ситуации уходит в предприятия.

Удивительно, но факт! Должен оговориться, что такое разделение позиций авторов достаточно условно, ибо каждая из выделенных групп мнений распадается на разные варианты суждений.

К сожалению, ТК РФ такой нормы не содержит. Полагаем, в данном случае допущено нарушение ч. Например, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа организации.



Читайте также:

  • Судебная практика по инвестиционным договорам строительства
  • Оформление перехода права собственности на отходы