Главная | Приказ о сокращении штата и изменении штатного расписания

Приказ о сокращении штата и изменении штатного расписания


Какие документы и в какие сроки надо оформить

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст.

Увольнение в этом случае не производится.

Удивительно, но факт! Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении; в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях: Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Удивительно, но факт! Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

Отметим, что сокращение штатного расписания при увольнении должно производиться не ранее, чем на следующий день после увольнения работника. Значит, вводить в действие новую редакцию штатного расписания можно только на следующий день после освобождения должности работником.

Кадровики часто спрашивают, нужно ли утверждать штатное расписание каждый год, если нет изменений. Однако если изменения все же есть, то намного удобнее работать с обновленным документом. Введение новых штатных единиц Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка. Скачать Изменение названия должности или подразделения Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника или целого отдела.

Удивительно, но факт! Увольнение в этом случае не производится.

Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя. Требуется оформить перевод работника или нескольких работников на новую должность. Например, присутствует разница в должностных обязанностях преподавателя истории и преподавателя истории искусств, психолога и психолога-диагноста, юриста и юрисконсульта. Тарифная ставка или размеры окладов пишутся цифрами.

Удивительно, но факт! Отметим, что порядок сокращения штатного расписания предусматривает издание распорядительного документа:

В документе указываются конкретные даты сроки вступления в действие приказа, а также сроки уведомления работников, подлежащих увольнению, о предстоящих изменениях. Бланк приказа об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением штата содержит ряд последовательных позиций.

Если создаётся целый отдел, прописывается его название и ниже перечисляются вакансии. Какие мероприятия включает в себя охрана труда?

Удивительно, но факт! Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается.

Законодатель положительно отвечает на данный вопрос. При этом должна быть соблюдена определённая процедура: Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Удивительно, но факт! Согласно статье Трудового Кодекса , увольняемому персоналу необходимо вводить выходную выплату в размере среднемесячного дохода.

Пример приказа об отмене сокращения В каких случаях требуется? Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию.

Сокращение численности и штата

Исключений из этого правила в законе не предусмотрено. Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

Удивительно, но факт! Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи.



Читайте также:

  • Уважительные сроки пропуска срока принятия наследства
  • Рейтинг адвокатов спб по уголовным делам