Главная | Приказ о применении дисциплинарного взыскания к государственному гражданскому служащему

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к государственному гражданскому служащему


Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения ч. В нем указываются ч. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась ч.

Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, вправе на ее время отстранить от замещаемой должности гражданского служащего, в отношении которого проводится эта проверка.

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих

При этом за гражданским служащим сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы ч. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение.

Получение такого объяснения позволяет выяснить уважительные причины неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником должностных обязанностей. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт, в котором удостоверяется факт отказа от дачи объяснения.

Акт является документом, доказывающим выполнение начальником таможенного органа требования Закона об обращении к сотруднику за письменным объяснением. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

При принятии решения начальником таможенного органа о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, выборе конкретного вида взыскания должны учитываться следующие обстоятельства: При наложении дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа обязан соблюдать правила служебной этики. Наличие таких требований свидетельствует о реализации общеправовых принципов справедливости, разумности, гуманности при применении мер дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания к сотруднику является правом, а не обязанностью начальника таможенного органа. Взвесив все указанные выше обстоятельства, начальник таможенного органа может посчитать нецелесообразным применение дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Распорядок дня, перерывы на обед обсуждаются на уровне руководства и профсоюзных объединений, если таковые имеются, и закрепляются нормативными актами.

В этом случае законодательство разрешает ему ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения дисциплины. С другой стороны, не следует игнорировать принцип неотвратимости ответственности, соразмерности между деянием и воздаянием. Если в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник допустил действия, указывающие на признаки преступления, начальник таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия.

Срок для привлечения сотрудника таможенного органа к дисциплинарной ответственности — один месяц со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. При исчислении этого срока не учитываются периоды отсутствия сотрудника на службе по уважительным причинам, а именно по случаю болезни и отпуска.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено: Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее двух лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе. В нем указываются содержание дисциплинарного проступка, вид наказания. С приказом о взыскании сотрудник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок под расписку. Вышестоящий начальник таможенного органа наделен полномочием отменять, смягчать или усиливать дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Отличается ли распоряжение руководителя предприятия от приказа?

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год со дня его наложения. К примеру, он имеет право узнавать ход проверки, ее результаты, знакомиться с документами и так далее.

Кроме всего прочего, он же может и высказывать свое мнение, отношение или даже давать оценку действиям проверяющих, предоставленным данным и другим подобным факторам.

Удивительно, но факт! Порядок обращения в эти органы установлен ст.

Помимо этого, если такое необходимо, работник имеет право требовать проведения дополнительных проверок, аудитов, привлекать сторонних специалистов, профсоюз и других лиц, которые могут как-либо повлиять на конечный результат расследования.

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих Важно До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Что это такое

Нужно сказать, что необходимость нормативного закрепления грубых нарушений служебной дисциплины начинает осознаваться и на законодательном уровне, правда, пока еще только "ad hoc" то есть применительно к конкретному случаю. В качестве примера такого рода можно привести положения недавно принятого Федерального закона от Статьей 9 Закона предусматривается привлечение к дисциплинарной ответственности государственного служащего в случае неисполнении им обязанности уведомлять представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Однако нормативная реализация этой идеи, мягко говоря, далека от совершенства. Прежде всего, на наш взгляд, здесь имеет место смешение двух различных правовых институтов: Меры дисциплинарного взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, обязательным элементом состава которого является вина нарушителя.

Однако в рассматриваемом случае непредставление указанных сведений может быть и невиновным.

Виды ответственности

Например, супруга государственного или муниципального служащего может отказаться предоставить такие сведения или предоставить недостоверные сведения. Кроме того, эта норма прямо противоречит ст. Стоит учесть, что отказ от дачи объяснений не является помехой для применения наказания.

Удивительно, но факт! В случае если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, взыскание применяется также на основании рекомендации указанной комиссии.

В ходе этой проверки выясняются все обстоятельства дела, а по результатам выносится письменное заключение. Оценка тяжести совершенного служащим проступка. На это влияют такие факторы, как размер причиненного ущерба, наличие умысла, предоставление сотрудником весомых объяснений и т.

Удивительно, но факт! Закон устанавливает требование об обязательном вручении гражданскому служащему под расписку копии акта о применении взыскания или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов отказа в течение пяти дней со дня издания акта.

Выбор конкретной меры наказания. Работодатель имеет право сам определять вид взыскания во всех случаях, кроме увольнения. Как следует из смысла ст. Отсутствие предложения представителя нанимателя ознакомиться со всеми претензиями в рамках служебной проверки и по данному поводу дать объяснения не является соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку в таком случае вывод о допущении гражданским служащим нарушений будет сделан ответчиком без анализа объяснений служащего в рамках служебной проверки, а значит - без служебной проверки указанных доводов.

Факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Ситуации, при которых госслужащий не может быть привлечен к ответственности В Законе о госслужбе не перечислено никаких категорий служащих, применение взыскания к которым было бы невозможно.

Юридический факт - это конкретное жизненное обстоятельство, с которым норма права связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений, оно описывается в теории права логическим прологом "если".

Если говорить о факте совершения дисциплинарного проступка, то таковым является деяние - обстоятельства, сознательно создаваемые субъектами правоотношений. Неправомерным деянием в форме проступка признается действие, за которым следует возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

События и действия в правовой доктрине относятся к реальным юридическим фактам. Выводы комиссии об установленном факте совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, заключающемся в предположении факта вопреки его действительности, недопустимы.

В заключении комиссии должны быть приведены факты конкретного жизненного обстоятельства события и действия, сознательно созданного гражданским служащим , с которым норма права с учетом должностных обязанностей гражданского служащего связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются: Росреестром Приказ о взыскании издается: До применения к руководителю территориального органа Росреестра дисциплинарного взыскания в виде увольнения руководитель Росреестра направляет соответствующее ходатайство с приложением необходимых материалов служебной проверки в Минэкономразвития России для рассмотрения и принятия решения о применении указанного дисциплинарного взыскания.

Территориальным органом Росреестра Приказ о взыскании издается в отношении гражданских служащих, указанных в пункте 9 настоящего Положения, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 48 настоящего Положения.

При этом в случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении начальника территориального отдела территориального органа Росреестра, не указанного в Перечне, Приказ о взыскании издается по согласованию с руководителем Росреестра курирующим заместителем руководителя Росреестра. До применения к начальнику территориального отдела территориального органа Росреестра, указанного в Перечне, дисциплинарного взыскания в виде увольнения руководитель территориального органа Росреестра незамедлительно направляет соответствующее ходатайство на имя руководителя Росреестра с приложением необходимых материалов служебной проверки в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра для рассмотрения и принятия решения о применении указанного дисциплинарного взыскания.

Копия Приказа о взыскании вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Удивительно, но факт! Сотрудник таможенных органов подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Копия Приказа о взыскании приобщается к личному делу гражданского служащего, который привлечен по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности.

Гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, не может быть поощрен или награжден, а также ему не может быть присвоен очередной классный чин. Вопрос о премировании гражданского служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра территориального органа Росреестра.



Читайте также:

  • Кража в магазине до 5000
  • Госпошлина при снижении алиментов при рождении второго ребенка