Главная | При сокращении численности штата пенсионеры

При сокращении численности штата пенсионеры


Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания сокращение штата и два основных распоряжения — создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе. Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа — оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией. Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.

Удивительно, но факт! Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность.

Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели. После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения.

Можно ли увольнять лиц пенсионного возраста?

Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. И это не удивительно, ведь в среднем по году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло рублей. Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников.

Можно ли Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Поэтому, коль уж на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Удивительно, но факт! Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Например, если сокращают объемы производства, тогда автоматически будет сокращено и количество работников, участвующих непосредственно в производственном процессе. Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами.

Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.

Удивительно, но факт! Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.

Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах: По большинству пунктов все сотрудники-пенсионеры попадают под общие законы при сокращении штатов.

И только лишь эти 5 основных привилегий могут отличать увольнение пенсионера от увольнения более молодого сотрудника. Ссылаясь на законы, следует выделить, что нет определенной статьи трудового законодательства, запрещающей подводить пенсионера под сокращение. Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники.

Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина гражданку от подобных рисков. Условия Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Так зачастую поступают пенсионеры, которым выгоднее уволиться по статье 81, ее п. Именно пенсионерам разрешается расторгать трудовое соглашение раньше 2-месячного срока в связи с сокращением штатов. Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа указать номер и дату приказа по предприятию.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет.

Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить. Такие же социальные гарантии предусмотрены подчиненным-пенсионерам при их сокращении, что и остальным гражданам. Здесь лишь могут быть отличия в статусе безработного — пенсионеры не попадают под такое определение. А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Пошаговая инструкция Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору. Дело в том, что каждый работающий пенсионер — это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила. Чтобы обрисовать весь процесс в целостную картину для лучшего понимания, как все происходит, достаточно показать пошаговую инструкцию, которой обычно придерживаются практически все работодатели.

Схема состоит в следующем алгоритме: Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов.

В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление.

Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.

Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа , но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором.

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов чтобы нивелировать дополнительные выплаты идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Предпенсионный возраст — как он повлияет на трудовые отношения и порядок увольнения по сокращению штатов Сокращение в предпенсионном возрасте под этим термином с года будут пониматься 5 лет перед достижением возраста выхода на пенсию пока не отражено в законодательстве в виде отдельной нормы.

Права и преимущества данной категории работающих

К предпенсионерам применяются общие правила увольнения, за исключением того, что служба занятости вправе запросить на работников мужчины и женщины года рождения специальный отчет см. Ответ на вопрос, могут ли сократить работника предпенсионного возраста, будет положительным, но работодатель не должен забывать о новелле ст. Она состоит из одной части, предполагающей 2 вида нарушения: Это создаст затруднения при формировании доказательственной базы при возбуждении уголовных дел по этим основаниям.

Стороне обвинения придется доказывать, что решение об увольнении конкретного сотрудника было принято именно на основании его предпенсионного возраста, опираясь на свидетельские показания или неудачные формулировки во внутренних документах компании. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса.

Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза.

Увольнение пенсионера в связи с сокращением численности сотрудников

Работник — член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами.

Сокращение пенсионеров в 2018 году

Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу. Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки.

Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Удивительно, но факт! Процедура должна проводиться по такой инструкции:

Бывают ли льготы При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Удивительно, но факт! Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.

Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов: Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении.

Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии , на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Какие полагаются выплаты Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.

Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца.

Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел.

Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Поэтапная инструкция для работодателей решивших сократить сотрудника пенсионного возраста

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше — то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц.

Они не имеют привилегий. Статья ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Семейные при наличии двух или более иждивенцев. Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком. Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут. Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц.

Понятие сокращения

Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.



Читайте также:

  • Статья хулиганство уголовного кодекса что грозит