Главная | Оплата испытательного срока по трудовому кодексу

Оплата испытательного срока по трудовому кодексу


Каждому из нас знакомо понятие испытательный. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания.

Удивительно, но факт! В период не входят:

Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале. Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными.

Удивительно, но факт! Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ч.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Особенности Зарплата — не единственная возможная выплата сотруднику.

Оплата труда на испытательном сроке

Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке? Содержание приказа должно включать в себя: Наименование организации и личные данные руководителя; Название документа и номер; Количество дней, на которые продлевается проверка; Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия. Увольнение на испытательном сроке Если сотрудник, прошедший стажировку, не показал должный результат в процессе проверки работодатель имеет право его уволить.

Осуществить данное мероприятие надлежит путем следования некоторым правилам: Требуется составить письменное уведомление с указанием причин решения; Направить письмо следует за 3 дня до увольнения; По прошествии трех дней со дня оповещения нужно составить приказ об увольнении.

Одно из основных прав работника, в т.

Определение

А напомним, что условия оплаты труда в т. Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты. На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона.

Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить.

Что говорит ТК РФ

По этому поводу можно сказать следующее. Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

Какой срок может быть установлен?

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Удивительно, но факт! Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании.

Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Определенным категориям лиц можно устанавливать различные сроки, поскольку закон разграничивает его длительность для ряда должностей.

Так, срок испытания не более полугода полагается: Максимум в 2 недели срока устанавливают сезонным работникам, и тем, с кем заключен договор от 2 месяцев до полугода.

Рекомендуем к прочтению! где хранится информация о завещании

Возможны и иные сроки, определенные отдельными российскими законами. Возможно ли продление испытательного периода Как было сказано выше, в ТК определена максимальная длительность в 3 месяца, и стороны должны дать на это свое согласие, а пункт о сроке включается в договор. Руководитель не вправе осуществлять продление испытания, но может его сократить, при наличии необходимости и обоснований.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

В период не входят: Испытание не включает в себя все периоды фактического ненахождения человека на работе. Когда сотрудник возвращается и приступает к обязанностям, отсчет восстанавливается. Прерывание трудовых взаимоотношений Если руководитель сочтет, что итоги прохождения испытательного срока неудовлетворительны, по закону он вправе уволить сотрудника.

Но важно помнить, что данное действие также должно быть совершено по соглашению работодателя и сотрудника. Чтобы расторгнуть договор досрочно, нужно: Иметь прописанные в трудовом договоре пункты об испытательном периоде.

Удивительно, но факт! Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем.

Официально предупредить работника об увольнении. Это противоречит сразу двум нормам ТК: Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих , разбить реальную оплату труда на две части: Размер оклада четко указать в трудовом контракте.

Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев.

Удивительно, но факт! В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.



Читайте также:

  • Проезд светофора на красный свет последствия
  • Трудовой кодекс понятие
  • Договор аренды недвижимого имущества оао ржд
  • Начисление штрафа за нарушение пдд проводка