Главная | Можно ли удерживать недостачу из зарплаты

Можно ли удерживать недостачу из зарплаты


Отражение выявленной недостачи — Дебет 94 Кредит 10 41, 43 и т. Отнесение недостачи на виновное лицо — Дебет 73 Кредит 94 — 42 руб. Удержана недостача из зарплаты — Дебет 70 Кредит Остаток задолженности внесен в кассу добровольно — Дебет 50 Кредит Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника: Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении.

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья ТК РФ говорит, что в ущерб, размером не превышающий средний заработок, можно взыскать по решению работодателя. Эта норма позволяет предположить, что такую недостачу возможно взыскать без согласия работника.

Недостача, превышающая этот лимит, по нормам этой же статьи взыскивается через суд. Однако на практике виновному лицу выгоднее признать ущерб, и дать обязательство на возмещение вреда. Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом , чрезвычайно низок.

Конечно, после первой недостачи нас сразу обеспечили видеокамерами, замками на окнах и т. Руководство все нам говорит ошибки нет в компьютере, ищите сами следите друг за другом.

Кто виноват?

Мы задаем для чего нам тогда служба безопасности, как мы будем следить друг за другом, когда работаем в две бригады и каждый день пересменка.

Подскажите, сможем ли мы защитить свои права в суде?

Удивительно, но факт! Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Я знаю, что есть ст. Но у нас нет на руках письменных заявлений в которых мы требовали нам обеспечение сохранности.

Удивительно, но факт! Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении.

С уважением Юлия Вам можно и нужно обращаться в суд для защиты своих прав. Действительно в силу ст.

Рекомендуем к прочтению! коммерческая сделка с недвижимостью

Кроме того, не все работники несут полную материальную ответственность. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч.

При разрешении дел о возмещении ущерба работником, на работодателя возлагается обязанность доказать: Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Удивительно, но факт! Взыскание суммы производится по распоряжению руководителя компании.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 руб.

Вина сотрудника

За первую половину месяца работнику выплачивается 8 руб. В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано: За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 руб. Можно ли удержать из заработной платы недостачу по инвентаризации Удержание недостачи из заработной платы Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Post navigation ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удивительно, но факт! Post navigation ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.

Удержание недостачи из заработной платы

Каков порядок удержания недостачи из зарплаты работника? Как же быть в этой ситуации? Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.

Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту. Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий установлено судебным приговором. Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.

При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально.

Удивительно, но факт! Провести ревизию и по результатам составить специальный акт.

Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.

Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица. При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы.



Читайте также:

  • Извещение о дтп надо ли заполнять